í þEssari rannsókn segir að það muni taka annað öld til að ná jafnréttismálum vinnustaðarins.

í þEssari rannsókn segir að það muni taka annað öld til að ná jafnréttismálum vinnustaðarins.

THE UNITED NATIONS PLAN TO END FREE SPEECH IS HILARIOUS! (Júní 2019).

Anonim

Það er ekkert leyndarmál að vinnustaðurinn sé ekki nákvæmlega staður þar sem konur eru alltaf gefnir sanngjörn skot. Mörg fyrirtæki segjast vera vinalegir í jafnrétti en undirliggjandi spennur og hálfbökur HR stefnu í kringum ráðningu og kynningar eru að fara margar konur í kringum landið í óánægju með vinnuumhverfi sín. Ef þú ert einn af þessum konum, erum við því miður að heyra það. Miðað við að þú sért sterkur starfsmaður með mikla menntun og afturköllun með fullt af viðeigandi reynslu, þá ætti að vera að finna árangur og fullnægingu í starfi þínu eins og einhvers karlkyns hliðstæða. Vildi það gera þér líða betra að vita að þú sért ekki einn? Samkvæmt 2017 konum á vinnustaðnum er framfarir í átt að jafnrétti kynjanna á skrifstofunni mjög hæg. Þó að við hata að vera beri þessum slæma fréttum, þá er það að minnsta kosti hughreystandi að átta sig á því að þetta er mál sem við erum að takast á við - og eitt sem við getum (vonandi) beint saman. Rannsóknir kvenna á vinnustaðnum eru hluti af langtíma samstarfi milli LeanIn. Org og McKinsey & Company. Nú á þriðja ári stefnir rannsóknirnar að "veita stofnunum upplýsingar sem þeir þurfa til að stuðla að forystu kvenna og stuðla að jafnrétti kynjanna," samkvæmt áfangasíðu rannsóknarinnar. Árið 2017 voru yfir 220 fyrirtæki (sameiginlega ábyrgir fyrir að ráða yfir 12 milljónir manna) samnýtt gögn um rannsóknir. Sjötíu þúsund einstakir starfsmenn lentu einnig á raddir sínar með því að taka þátt í könnun um persónulegar reynslu sína á vinnustaðnum. Samanlagt bendir upplýsingarnar sem safnað er frá þessum mörgum heimildum að því að jafnrétti í vinnunni sé áfram stöðvuð. Konur eru enn undirrepresented á öllum stigum, þrátt fyrir að þeir fái meiri háskólagráðu en karlar. Hlutirnir eru aðeins meira á inngangsvettvangi - í fyrirtækjum Ameríku eru 52 prósent af þessum störfum karlar og 48 prósent kvenna - en tölurnar aukast í auknum mæli við hvert skref. Milli þessara fyrstu innganga stigs starf og kynningu til stjórnanda, skýrslan skýrir meiriháttar breytingu. Af stjórnendum fyrirtækja eru 63 prósent karlar og 37 prósent af sama stigi eru konur.

"Hvað er mjög sannfærandi og hvers vegna við skoðum þetta fyrsta skref er að ef við fengum jafnrétti við fyrsta kynninguna til framkvæmdastjóra, myndirðu í raun hafa tvöfalt fleiri konur á SVP og C-suite stigi [eins og við gerðu það núna], "segir McKinsey & Company samstarfsaðili Kelsey Robinson, sem starfaði sem rannsóknir fyrir skýrsluna. "Það er frekar djúpt."

Ef að ná meiri jafnrétti frá þeim fyrsta kynningu er lykillinn að því að ná betri framsetning kvenna í forystu, er mikilvægt að við skiljum hvernig á að styrkja unga konur í raun og veru!) til að stunda ný tækifæri, kynningar og hækkar. Í því skyni að gera þetta, í fyrsta skipti, könnuðust mikið af konum þessa árs á vinnustaðnum í raun bestu starfsvenjur meðal frammistöðu fyrirtækja. Samkvæmt Robinson fjárfesta þessi fyrirtæki í að styðja konur við að stunda kynningar og hvetja leiðbeinendur og stjórnendur til að taka virkari þátt í að styrkja kvenkyns starfsmenn sína.

"Stjórnendur sem eru þegar til staðar [hjá þessum fyrirtækjum] talsmaður reyndar fyrir ákveðna tækifærum eða útfærslur, sem er frábært," segir Robinson. "Konur sem stjórnendur sjálfir geta gert það. Ég held að spurningin sé, ef þú ert kona og framkvæmdastjóri þinn er ekki endilega að gera það, hvernig ferðu í raun og reynir að leita að þessum tækifærum út fyrir sjálfan þig?"

Þó að mikið af ábyrgðinni á því að skapa væntingar um jafnrétti kyrrst á atvinnurekendum, eru það skref sem konur geta líka tekið á sig sjálfsvíg. Konur semja um hækkun og kynningar á svipaðan hátt og karlkyns samstarfsmenn þeirra en karlar sem tóku þátt í rannsókninni voru líklegri en kvenkyns hliðstæðir þeirra til að tilkynna að þeir hefðu fengið hækkun og kynningar sem þeir vildu án þess að þurfa að spyrja. Þetta gerir það enn mikilvægara fyrir konur að hafa sterkar samningaviðræður innan seilingar.

"Mjög mikið af þessu er bundið við hvernig þú ferð í raun og átt samtal um að leita að þessum tækifærum," segir Robinson. "The playbook um samningaviðræður, hvernig þú undirbýr, hvernig þú byggir stuðning við framkvæmdastjóra þinn… og bara að vera djörfari og biðja um það. Það væri mitt besta ráð fyrir unga konur á vinnumarkaði. "Í skýrslunni mælir skýrslan með því að konur leggi fram ákveðin gildi í peningamálum sem þeir leita að, byggja upp sterka vellinum sem sýnir framlag sitt til fyrirtækisins og biðja um stuðning frá framkvæmdastjóri sem getur hjálpað til við að þrýsta í hugsanlega nýjan tækifæri. "Við sjáum mjög spennandi gögn um konur sem biðja um kynningar," segir Robinson. "Kannski eru aðeins nokkur svæði þar sem við getum gert þessi samtöl enn áhrifamikill."

Skýrslan kvenna á vinnustað bendir einnig á mikilvægi þess að mennta menn, sem eru ekki alltaf á sömu síðu um jafnréttismál í fyrirtækjum Ameríku. Samkvæmt rannsókninni telur 50 prósent karla að konur séu vel fulltrúaðir í forystu og 60 prósent karla segja að fyrirtæki þeirra sé þegar að gera það sem þarf til að takast á við vandamál með kynjamismunun. "Þegar menn sjá einn eða tvo fleiri konur sem æðstu leiðtoga, gæti það virst eins og framfarir," segir Robinson. "Reyndar að mæla það fyrir þá og vera svolítið opið er eitthvað sem framúrskarandi fyrirtæki gera. "Í skýrslunni er einnig lögð áhersla á einstaka viðfangsefni sem konur litsins - og nauðsyn þess að áætlanir miða á framfarir þeirra frekar en að reiða sig á" einfalt aðferðir "."

Eins og með svo margt er samskipti lykillinn hér. Stofnanir ættu að deila jafnvægi um kynferðislega víðtækari og einstakar konur gætu íhuga að hafa meiri opið samræður við karlkyns vini, fjölskyldumeðlimi og samstarfsaðila um jafnréttismál í viðkomandi skrifstofum og atvinnugreinum. Robinson, sem nýlega fann sig að tala við eiginmann sinn um þessi mál í eigin faglegu heimi einkafjármuna hans, bendir til þess að við sjáum að byrja að horfa á vaxandi fjölda tveggja heimila heimila sem tækifæri til að vinna saman við mikilvæga aðra okkar til að reikna út þessi vandamál.

Við núverandi vinnumarkaðinn segir konur á vinnustaðnum að það muni taka aðra öld fyrir okkur að ná jafnrétti í vinnunni. Þessar tölur eru niðurdregnar, við vitum, en Robinson leggur áherslu á aðlögunarmöguleika við "fara fram áætlun": "Í rýminu er ekki mikið af árangri verður samtalið að skipta yfir," Við skulum ekki dáist um vandamálið, en við skulum tala um hvað stjórnendur og fyrirtæki ættu að gera öðruvísi. '

Hvaða ráðgjöf veitir þú konu sem byrjar bara feril sinn? Tweet okkur @FeminineClub.com.